
Rabu, 17 Desember 2008
Leonardo Mengusik Ancelotti

BERLUSCONI PESIMIS MILAN SCUDETTO

"Scudetto tampaknya mulai lepas dari genggaman kami. Selisih sembilan poin dari pemimpin klasemen jelas sangat banyak," ucap Berlusconi pada Football Italia, Rabu (17/12). "Target objektif kami yakni kembali masuk ke Liga Champion," tambah Perdana Menteri Italia itu.
"Kami akan mencoba untuk memperpendek jarak dan akan lebih berusaha di kompetisi eropa seperti Liga Champion," kata Belusconi.
Dalam beberapa tahun terakhir, Milan memang lebih fokus untuk berprestasi pada kompetisi eropa. Setelah berhasil merebut tropi Piala Dunia antar klub tahun lalu, perjalanan Milan di kompetisi domestik sedikit melemah. Alhasil, Paolo Maldini dkk., terlempar dari empat besar Liga Italia dan harus berlaga di Piala UEFA.
"Saya pikir kami kali ini kami layak untuk menembus Liga Champion," tegas Presiden Milan itu.
Terakhir kali Il Diovolo mengangkat tropi Scudetto pada tahun 2004. Meski sempat menjuarai Liga Champion pada tahun 2007, dominasi Milan di Serie A seakan kalah dari kehebatan seteru abadinya Inter Milan.
Kamis, 11 September 2008
Godaan City Takkan Goyahkan Kaka

Milan - Dengan dana melimpah yang dimiliki pemilik barunya, Manchester City tengah berusaha mendapatkan Kaka। Namun, meski tawaran menggiurkan telah dihamparkan, kesetiaan Kaka kepada AC Milan tetap tak akan goyah।
Sejak kepemilikannya diambil alih oleh Sulaiman Al-Fahim, City memang berencana mengumpulkan pemain-pemain bintang. Usai mendatangkan Robinho di penutupan transfer windows lalu, sederet nama tenar pun sudah siap untuk dijadikan buruan.
The Citizens kemudian membuat Cristiano Ronaldo, Lukas Podolski, Cesc Fabregas, Lionel Messi, Ruud Van Nistelrooy, dan Kaka menjadi incarannya। Namun, Kaka kemudian menegaskan bahwa ia tak tertarik hijrah ke kota Manchester meski gaji melimpah mungkin saja akan ditawarkan kepadanya।
"Sebelumnya ada Real Madrid, dan kini muncul (tawaran) dari Inggris," ujarnya seperti dilansir Sportinglife। "Pasar selalu seperti itu. Ketika Milan membuat penawaran, maka klub lain akan mengajukan hal yang sama kepada Milan."
"Namun, saya tak akan pernah diminta untuk pindah। Saya selalu diperlakukan dengan baik oleh petinggi klub dan rapor saya di sini sangat bagus. Mungkin sauatu hari para petinggi akan mengubah pendekatan mereka, tetapi saya tak melihat hal itu terjadi," tandas pemain asal Brasil itu.
Lebih lanjut lagi, pemain berusia 26 tahun itu mengatakan bahwa dirinya hanya akan hengkang dari Rossoneri apabila ada permintaan dari para bos untuk melakukannya। Jika tidak ada, maka ia akan tetap bermain bagi Milan.
"Saya hanya akan meninggalkan Milan apabila mereka memutuskan untuk menjual saya। Atau mungkin ketika datang hari di mana kami tidak lagi memiliki tujuan yang sama. Tetapi, saya tak melihat hari itu telah tiba."
"Milan telah bekerja dengan baik di bursa transfer. Klub ini masih memiliki keinginan untuk memenangi sesuatu dan menjadi kompetitif, dan itu jugalah tujuan saya," pungkasnya.
मेट असू मानचेस्टर सिटी.
Minggu, 08 Juni 2008
MENJADI PEMIMPIN DI USIA MUDA
ada tips nih teman2,,.,.,
yang terpenting seorang pemimpin yang bisa dikatakan berhasil adalah saat dia berhasil memimpin dirinya sendiri.,.,.,.,OK2.,.,.Muda, energik, punya kedudukan tinggi dan tentunya berpenghasilan besar. Mungkin itu impian banyak orang saat melamar kerja. Bukan tidak mungkin, karena, saat ini semakin banyak saja pimpinan perusahaan ternama masih muda usia. Tapi tentunya, mereka bisa mencapai level tersebut karena memiliki kualitas tertentu. Nah, bagaimana bisa mencapainya? Beberapa tips berikut bisa Anda terapkan agar impian Anda terwujud.
KERJA SAAT KULIAH
Kalau berambisi jadi pimpinan di usia yang relatif muda, salah satunya dengan merintis karier sejak dini. Tidak ada salahnya selagi masih kuliah, sudah nyambi bekerja di suatu perusahaan. cari pengalaman kerja sebanyak-banyaknya. Untuk itu, cobalah magang di beberapa perusahaan. Atau bisa juga dengan aktif di organisasi. Jadi, begitu lulus, Anda sudah punya bayangan tentang dunia kerja.Hasil suatu penelitian juga menunjukkan, bahwa fresh graduate tanpa pengalaman kerja atau tanpa pengalaman berorganisasi, agak sulit beradaptasi dengan ritme pekerjaan. Mereka biasanya sangat idealis dan kurang bisa memberikan solusi yang tepat dan realistis.Hanya saja, perlu diperhatikan, tetaplah fokus pada kuliah. Jangan sampai gara-gara asyik bekerja, Anda jadi lupa menyelesaikan studi. Sayang kan, kalau tinggal selangkah lagi gelar gagal sampai di tangan. Jangan lupa, level pendidikan juga turut diperhitungkan saat dipromosikan jadi pimpinan.
KEEP LEARNING
Segala sesuatu akan terus berkembang. Termasuk pekerjaan. Kalau sebagai karyawan kita tidak mau mengembangkan diri, bisa-bisa karier kita jalan di tempat. Untuk bisa maju kita harus bisa mengikuti perkembangan teknologi atau ilmu pengetahuan terbaru. Ilmu manajemen pun selalu berubah. Belum lagi jika perusahaan Anda bergerak di bidang yang inovatif, seperti teknologi informasi, pertelevisian, broadcasting, desain produk dan sebagainya. Anda harus siap untuk terus-menerus belajar dan menerima ilmu-ilmu baru yang berkaitan dengan pekerjaan.
BE A FAST LEARNER
Selain harus selalu mempelajari hal-hal baru, kita juga dituntut untuk bisa belajar secara cepat. Artinya, saat mengadaptasi pengetahuan baru, kita bisa cepat mengerti dan mengaplikasikannya dalam pekerjaan. Seringkali, yang membuat karyawan sulit berkembang adalah karena kemampuannya menyesuaikan diri dengan perubahan sangat lambat. Juga ia tidak mampu menyerap pengetahuan baru dengan cepat.Nah, sebagai calon pemimpin, Anda sebaiknya mempersiapkan diri dengan selalu meng-upgrade diri sendiri dengan cepat. Jadi, seandainya bos Anda memberi proyek baru, segeralah cari informasi dan pelajari semua hal berkaitan dengan proyek tersebut. Anda akan terlihat profesional dan kreatif.
Hope bermanfaat.,.,
kalau aku dapat lagi nanti ditambahi.,.,.
yang terpenting seorang pemimpin yang bisa dikatakan berhasil adalah saat dia berhasil memimpin dirinya sendiri.,.,.,.,OK2.,.,.Muda, energik, punya kedudukan tinggi dan tentunya berpenghasilan besar. Mungkin itu impian banyak orang saat melamar kerja. Bukan tidak mungkin, karena, saat ini semakin banyak saja pimpinan perusahaan ternama masih muda usia. Tapi tentunya, mereka bisa mencapai level tersebut karena memiliki kualitas tertentu. Nah, bagaimana bisa mencapainya? Beberapa tips berikut bisa Anda terapkan agar impian Anda terwujud.
KERJA SAAT KULIAH
Kalau berambisi jadi pimpinan di usia yang relatif muda, salah satunya dengan merintis karier sejak dini. Tidak ada salahnya selagi masih kuliah, sudah nyambi bekerja di suatu perusahaan. cari pengalaman kerja sebanyak-banyaknya. Untuk itu, cobalah magang di beberapa perusahaan. Atau bisa juga dengan aktif di organisasi. Jadi, begitu lulus, Anda sudah punya bayangan tentang dunia kerja.Hasil suatu penelitian juga menunjukkan, bahwa fresh graduate tanpa pengalaman kerja atau tanpa pengalaman berorganisasi, agak sulit beradaptasi dengan ritme pekerjaan. Mereka biasanya sangat idealis dan kurang bisa memberikan solusi yang tepat dan realistis.Hanya saja, perlu diperhatikan, tetaplah fokus pada kuliah. Jangan sampai gara-gara asyik bekerja, Anda jadi lupa menyelesaikan studi. Sayang kan, kalau tinggal selangkah lagi gelar gagal sampai di tangan. Jangan lupa, level pendidikan juga turut diperhitungkan saat dipromosikan jadi pimpinan.
KEEP LEARNING
Segala sesuatu akan terus berkembang. Termasuk pekerjaan. Kalau sebagai karyawan kita tidak mau mengembangkan diri, bisa-bisa karier kita jalan di tempat. Untuk bisa maju kita harus bisa mengikuti perkembangan teknologi atau ilmu pengetahuan terbaru. Ilmu manajemen pun selalu berubah. Belum lagi jika perusahaan Anda bergerak di bidang yang inovatif, seperti teknologi informasi, pertelevisian, broadcasting, desain produk dan sebagainya. Anda harus siap untuk terus-menerus belajar dan menerima ilmu-ilmu baru yang berkaitan dengan pekerjaan.
BE A FAST LEARNER
Selain harus selalu mempelajari hal-hal baru, kita juga dituntut untuk bisa belajar secara cepat. Artinya, saat mengadaptasi pengetahuan baru, kita bisa cepat mengerti dan mengaplikasikannya dalam pekerjaan. Seringkali, yang membuat karyawan sulit berkembang adalah karena kemampuannya menyesuaikan diri dengan perubahan sangat lambat. Juga ia tidak mampu menyerap pengetahuan baru dengan cepat.Nah, sebagai calon pemimpin, Anda sebaiknya mempersiapkan diri dengan selalu meng-upgrade diri sendiri dengan cepat. Jadi, seandainya bos Anda memberi proyek baru, segeralah cari informasi dan pelajari semua hal berkaitan dengan proyek tersebut. Anda akan terlihat profesional dan kreatif.
Hope bermanfaat.,.,
kalau aku dapat lagi nanti ditambahi.,.,.
Langganan:
Postingan (Atom)
Total Tayangan Halaman
Entri Populer
-
SISTEM INFORMASI REKAM MEDIS PASIEN PADA PUSKESMAS WEDOMU K...
-
Sejarah Microsoft Office dan perkembangannya dari tahun ke tahun memang perlu kita ketahui, agar kita juga tidak ketinggalan versi-vers...
-
Tulisan ini akan membahas tentang wawasan tentang manusia dan masyarakat dalam perspektif kebudayaan...
-
OPERASI DASAR KOMPUTER A. Fungsi Dan Jenis Port pada Komputer Apa itu Port ? Dalam bahasa inggris Port berarti Pintu Gerbang , ...
-
Pada zaman sekarang bila seseorang tidak mengerti komputer dibilang ketinggalan zaman, Kuno dan gaptek. Sementara di bidang pekerjaan semu...
-
Bidang Pendidikan Paket aplikasi dalam dunia pendidikan yang digunakan untuk membantu memudahkan dalam mempelajari matematika, bhs i...
-
COMPUTER AIDED DESIGN PENDAHULUAN Computer Aided Design adalah suatu program komputer untuk menggambar suatu produk atau bagian dari...
-
MAKALAH PENGANTAR TEKNOLOGI INFORMAASI O L E H ALBERTUS KRISTOFORUS MAU NPK : 06830007 ...
-
OSI LAYER ( Open Sistem Interconnection ) Osi Layer, Merupakan prinsip dasar pembentukan dan implementasi suatu sistem terbuka untuk be...